作为劳动者在为企业服务前，一般都会先签署劳动合同，那么我们签了劳动合同被辞退了怎么赔偿呢？现在就跟孰法网一起来看看吧。

 

 

　　签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完工资后不需要赔偿；但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

 

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。

 

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

 

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

 

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

 

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

 

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

 

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

 

　　(六)被依法追究刑事责任的。

 

　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

 

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